Роструд: работника можно уволить за прогул курсов повышения квалификации

© freedomtumz / Фотобанк Фотодженика

Отсутствие без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня может быть признано прогулом. Такую позицию высказал Роструд со ссылкой на определение Рязанского облсуда от 20 августа 2014 г. № 33-1590, в котором указано, что курсы повышения квалификации являются обязательными для работника, поскольку данный период является рабочим временем, входит в стаж работы и оплачивается в установленном порядке.

Отметим, что отсутствие работника без уважительных причин в месте обучения (повышения квалификации) при направлении его на обучение с отрывом от работы квалифицируется как прогул и некоторыми другими судами (см., например, определения Пятого КСОЮ от 31 мая 2022 г. № 8Г-4287/2022, Московского горсуда от 24 июля 2015 г. № 33-26151/15, Тюменского облсуда от 7 декабря 2015 г. № 33-7224/2015).

В письме Роструда также сообщается, что если повышение квалификации работника осуществлялось по инициативе работодателя вне рабочего времени, то уволить работника за прогул будет невозможно, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.