Более половины респондентов (56%) признались, что в их компании нет дресс-кода и ответственности за его несоблюдение

Судебная практика уже подтвердила: установление требований к одежде сотрудников правомерно. Более того, не противоречит закону и привлечение к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода. Судьи обычно подчеркивают при этом, что требования к дресс-коду должны быть предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) и работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Мы опросили читателей портала ГАРАНТ.РУ о том, установлена ли в их организации обязанность соблюдать дресс-код и есть ли ответственность за ее нарушение.

56% респондентов ответили, что их работодатель не закрепил ни такой обязанности, ни ответственности за ее несоблюдение. "И это справедливо. Требование о дресс-коде должно быть сопряжено с компенсацией расходов на приобретение костюма и поддержание стиля", – комментировали читатели. Многие отмечали, что как такового дресс-кода у них на работе нет, но негласные требования к внешнему виду сотрудников все же присутствуют: "У нас достаточно свободные требования к дресс-коду, главный принцип – знай меру и не одевайся вызывающе", "Главное условие нашей компании по поводу деловой одежды – это опрятность".

25% участников опроса рассказали, что обязанность соблюдать дресс-код есть, но никакие санкции нарушителям не грозят. "Мы ознакомлены под роспись с требованием соблюдать дресс-код. Но появление на работе в джинсах и футболке чревато просто устным замечанием. Правда, строгим, так что все носят деловые костюмы", – делились интервьюируемые. Кто-то иронизировал: "Дресс-код формально есть, но вспоминают о нем обычно перед визитом проверяющих из головной компании".

И дресс-код, и ответственность за его нарушение предусмотрены в компаниях 16% респондентов: "В нашей фирме дресс-код обязателен даже для студентов-стажеров". Причем последствия несоблюдения требований к одежде и внешнему виду может быть довольно серьезной: "Были случаи, когда за отсутствие маникюра сотрудниц лишали квартальной премии" .

Еще 3% респондентов на вопрос ответить затруднились.

Время проведения опроса: 8-14 августа 2016 года
Место проведения опроса: Россия, все округа
Размер выборки: 443 респондента