Горячие документы. Федеральные. 27 сентября 2022

Появились новые правила образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам.
Минпросвещения обновило порядок организации и ведения образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам. Большое внимание уделено правилам обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует по 28 февраля 2029 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 сентября 2022 г. Регистрационный № 70226.

Росреестр уточнил способы получения уведомлений, предусмотренных Законом о госрегистрации недвижимости.
Исключены нормы о направлении органами Росреестра уведомлений, предусмотренных Законом о госрегистрации недвижимости, в бумажном виде по почте по адресу, указанному в заявлении, если заявление и прилагаемые к нему документы были предоставлены аналогичным способом.
Теперь и через Единый портал госуслуг можно получать уведомления об исправлении технической ошибки в записях ЕГРН, об отказе в исправлении ошибки, об исправлении реестровой ошибки в сведениях ЕГРН.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 сентября 2022 г. Регистрационный № 70232.

С 2025 г. вводится новый План счетов бухучета для некредитных финансовых организаций, бюро кредитных историй и кредитных рейтинговых агентств.
Банк России установил новый План счетов бухучета для некредитных финансовых организаций, бюро кредитных историй и кредитных рейтинговых агентств. Указан порядок его применения.
Положение вступает в силу с 1 января 2025 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 сентября 2022 г. Регистрационный № 70158.

Минфин утвердил порядок консультирования по вопросам таможенной стоимости ввозимых в РФ товаров.
Урегулирован порядок проведения консультаций между таможенным органом и декларантом в целях обоснованного выбора стоимостной основы для определения таможенной стоимости ввозимых в РФ товаров, соответствующей ТК ЕАЭС.
Консультацию проводит уполномоченный таможенный орган после поступления от декларанта соответствующего запроса, документов и (или) сведений, а также их описи. Запрос, документы и сведения представляются в электронной форме через AПC "Личный кабинет", при невозможности их получения в электронном виде - на бумаге. Поступившие запросы учитываются в журнале консультирования.
Консультация проводится не позднее 7 рабочих дней со дня регистрации запроса при одновременном соблюдении ряда условий. По ее результатам декларанту выдается специальный документ. Приведены его образцы.
Приказ вступает в силу по истечении 30 дней после дня опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 сентября 2022 г. Регистрационный № 70218.

Известно, как операторы электронного документооборота будут представлять в ФНС счета-фактуры с реквизитами прослеживаемости товаров.
С 1 июля 2021 г. в России действует система прослеживаемости товаров. С 1 января 2023 г. операторы электронного документооборота обязаны направлять в ФНС содержащие реквизиты прослеживаемости счета-фактуры, в т. ч. корректировочные, или универсальные передаточные, корректировочные документы. Ведомство установило порядок.
Документы передаются в электронном виде в АИС ФНС операторами продавцов не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения от продавца. Состав электронных документов, структура и формат транспортного контейнера размещаются на сайте Службы.
Приказ вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2023 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 сентября 2022 г. Регистрационный № 70220.

Продлены нулевые ставки и тарифные льготы на отдельные товары критического импорта.
Совет ЕЭК продлевает действие нулевых ставок ввозных таможенных пошлин в отношении отдельных видов товаров. Решение затрагивает как сырье, так и готовые изделия, в том числе крахмал, средние дистилляты, вазелин, органические химические соединения, фармацевтическую продукцию, органические красящие вещества, препараты для промышленного производства напитков, ферментные препараты, пластмассы, пряжу, нитки, текстильные материалы, медицинские инструменты и оборудование. Напомним, что действие нулевых ставок должно было закончиться 30 сентября 2022 г.
По 31 марта 2023 г. включительно продлено освобождение от ввозной пошлины на товары для производства продовольственной продукции, электронной и металлургической продукции, продукции легкой промышленности, товары для развития цифровых технологий. Обновлены перечни товаров, подпадающих под тарифную льготу.
По 31 марта 2023 г. решено освободить от ввозной пошлины пленку из полимеров винилхлорида, ввозимую в ЕАЭС для производства и реализации медизделий.
Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

Финансовые инструменты и договоры страхования: определены сроки перехода на МСФО для страховщиков и НПФ.
С 1 января 2025 г. и с отчетных периодов, начинающихся 1 января 2025 г. или после этой даты, страховые организации, общества взаимного страхования и НПФ должны будут применять МСФО (IFRS) 9 "Финансовые инструменты" и МСФО (IFRS) 17 "Договоры страхования".
При этом отменяются установленные ЦБ правила отражения страховщиками в бухучете договоров страхования, перестрахования, ОМС и отражения НПФ в бухучете договоров негосударственного пенсионного обеспечения и ОПС.
Также внесены соответствующие изменения в акты ЦБ по вопросам бухучета и бухгалтерской (финансовой) отчетности некредитных финансовых организаций.
Указание вступает в силу с 31 декабря 2022 г., за исключением отдельных положений, для которых установлен иной срок.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 сентября 2022 г. Регистрационный № 70157.

Вниманию ИТ-компаний и операторов связи: чтобы сотрудник не попал под частичную мобилизацию, ему нужна форма-подтверждение с электронной подписью гендиректора.
Минцифры запускает на Госуслугах сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Заявление должен сформировать сам сотрудник, но к нему надо приложить форму подтверждения соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации. Без нее заявление подать не получится.
Представлены инструкция и пример заполнения формы-подтверждения.
Чтобы претендовать на отсрочку, сотрудник должен отвечать следующим условиям:
- работать в организации по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени или ненормированным рабочим днем;
- иметь соответствующее высшее образование для выполнения своих обязанностей;
- являться сотрудником аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи, имеющего лицензию.

Издан список специальностей для отсрочки от мобилизации.
Минцифры составило рекомендованный перечень специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и связи.
Список включает 195 наименований специальностей и направлений подготовки, среди которых - математика, статистика, физика, химия, астрономия, компьютерные и информационные науки, астрономия, химия, биология, архитектура, строительство, прикладная информатика, программная инженерия, менеджмент, информационная и компьютерная безопасность, обеспечение законности и правопорядка, радиотехника, экономика, реклама, финансы и кредит. Это специальности, которые были утверждены приказами Минобрнауки в 2013 г. (актуальные), и те, по которым обучались раньше.
При заполнении заявления на портале госуслуг необходимо найти наименование своей специальности (как в дипломе) в таблице и сверить ее актуальное наименование, которое и требуется указать в заявлении. Ведомство обращает внимание на то, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи сами по себе не дают права на освобождение от призыва - необходимо также выполнять критически важные функции.

Как быть, если вашей специальности нет в списке приоритетных для получения отсрочки от мобилизации?
Минцифры был составлен список приоритетных специальностей в сферах ИТ и связи для получения отсрочки от мобилизации. С 27 сентября на Госуслугах запускается сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Министерство разъяснило, как действовать, если сотрудник не нашел свою специальность в списке.

Разъяснены действия работодателя в случае мобилизации сотрудника.
Минтруд разъяснил порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных с 21 сентября 2022 г граждан.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы. Для этого работнику нужно принести повестку из военкомата либо предоставить ее копию, если он уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.
Если работник получил повестку и был уволен, издается приказ об отмене приказа об увольнении, сведения об этом направляются в ПФР, делается запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры.
Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

В связи с введением частичной мобилизации Минтруд разъяснил права граждан и обязанности работодателей.
В подготовленных Минтрудом информационных материалах указано, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника. Трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен сохранить рабочее место за таким работником.
Для приостановления трудового договора потребуется повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (копия повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки.
Разъяснен порядок выплаты зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, отмены приказа об увольнении, если работник уже уволен.